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Artículo CAPITANES Y OFICIALES

Manual para la Integración de la Hoja de Actuación del Personal de Almirantes, Capitanes y Oficiales de la Armada de México (Febrero 2024)

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CAPITANES Y OFICIALES DE LA ARMADA DE MÉXICO FEBRERO 2024 Prologo La evaluación consiste en realizar la medición de resultados con base a patrones de referencia que permiten observar si las acciones correspondientes en un proceso están dando los resultados esperados. En la Secretaría de Marina – Armada de México la evaluación de la actitud y aptitud del personal naval se realizan para evaluar el desempeño en la asignación de cargos y comisiones, así como en los procesos de promoción. Para tal efecto, es necesario contar con un procedimiento claro y aplicable que permita llevar a cabo una evaluación lo más objetiva posible; por lo que en el Manual para la Integración de la Hoja de Actuación del personal de Almirantes, Capitanes y Oficiales de la Armada de México, se establecen los detalles al respecto y se constituye como el documento doctrinario que ha de servir de base y fundamento para que todo el personal naval conozca y aplique la misma referencia en la conceptuación de las Hojas de Actuación del personal que corresponda. Índice Introducción..........................................................................................................................................................1 CAPITULO I...........................................................................................................................................................2 CAPÍTULO II..........................................................................................................................................................4 CAPÍTULO III.........................................................................................................................................................5 A. Propósito.............................................................................................................................................5 B. Objetivos..............................................................................................................................................5 C. Conceptos e importancia................................................................................................................5 D. Principios y Preceptos.....................................................................................................................7 E. Lineamientos Generales..................................................................................................................9 CAPÍTULO IV DEL PROCESO........................................................................................................................11 A. Períodos.............................................................................................................................................11 B. De los Evaluadores, Revisores, Comandantes, Jefes de Unidad y Directores..............12 C. Validación..........................................................................................................................................21 D. Sanciones..........................................................................................................................................23 E. Omisionesy retardos.....................................................................................................................23 CAPÍTULO V INTEGRACIÓN DE LA INFORMACIÓN................................................................................25 A. Procedimiento para generar una evaluación por período....................................................25 B. Procedimiento para generar una evaluación por Cambio de Adscripción......................26 C. Procedimiento para el caso de Personal no Evaluado.........................................................26 D. Recopilación.....................................................................................................................................26 E. Registro..............................................................................................................................................27 CAPÍTULO VI EVALUACIÓN...........................................................................................................................30 A. Guía de Conceptos de Evaluación..............................................................................................30 B. Interpretación...................................................................................................................................35 C. Obtención de Perfil del Evaluado...............................................................................................37 D. Integración de Datos......................................................................................................................38 CAPÍTULO VII RESULTADOS Y TRÁMITE..................................................................................................40 A. Evaluado............................................................................................................................................40 B. Revisor...............................................................................................................................................40 C. Procedimiento de aclaración........................................................................................................42 D. Distribución......................................................................................................................................47 ANEXOS...............................................................................................................................................................48 ANEXO A..................................................................................................................................................49 ANEXO B..................................................................................................................................................51 ANEXO C..................................................................................................................................................56 ANEXO D..................................................................................................................................................58 Como ingresar al sistema.................................................................................................................58 Firmantes............................................................................................................................................59 Generar unaevaluación por periodo o eventualidad en el sistema cuando el militar aún pertenece a nuestra adscripción.....................................................................................................62 Como generar un reporte de faltantes de evaluación en el sistema.........................................67 Personal no evaluado.......................................................................................................................68 Procedimiento para generar una evaluacion cuando el militar ya no pertenece a la adscripción..........................................................................................................................................70 Corregir la fecha de alta en la unidad............................................................................................74 Procedimiento para revisar que nuestra Evaluación se encuentre correctamente Digitalizada en el Sistema de Evaluación Digital del Desempeño:...........................................76 F. ANEXO E............................................................................................................................................77 Introducción El presente “Manual para la Integración de la Hoja de Actuación del Personal de Almirantes, CapitanesyOficiales dela Armada de México”, tiene como propósito establecer los principios, normas, técnicas y procedimientos para la integración y evaluación de la Hoja de Actuación del Personal de Almirantes, Capitanes y Oficiales de la Armada de México. Este documento ha sido elaborado con la finalidad de responder a las necesidades de la Institución en relación a dotar a los mandos y autoridades navales, de una guía oficial que norme el proceso de integrar y evaluar en forma organizada y transparente las Hojas de Actuación del personal subordinado. Al precisar en forma organizada las funciones específicas de los mandos y autoridades navales responsables de las evaluaciones, el Manual; orienta y delimita las responsabilidades como Evaluadores de su personal subordinado bajo los principios institucionales y disciplinarios que nos rigen, al mismo tiempo auxilia a los Evaluadores en la aplicación de conceptos propios de la profesión naval, con indicadores cualitativos y su representación numérica, para al final obtener la definición de los perfiles de los Evaluados con utilidad para el Evaluado, el Evaluador y la Institución en sí. La Oficialía Mayor por conducto de la Dirección General de Recursos Humanos - Dirección General Adjunta de Control de Personal y el Estado Mayor General de la Armada por conducto de la Sección Primera Personal, serán los responsables de establecer las coordinaciones, a fin de mantener debidamente actualizado el manual, asimismo la Dirección General Adjunta de Programación, Organización y Presupuesto será responsable de la revisión, expedición y distribución. Es importante señalar que el Personal Naval en su ejecución, se apegue a lo establecido en el presente manual, en cumplimiento a lo dispuesto en las Leyes y Reglamentos Navales aplicables. 1

Cita oficial

Artículo CAPITANES Y OFICIALES, Manual para la Integración de la Hoja de Actuación del Personal de Almirantes, Capitanes y Oficiales de la Armada de México (Febrero 2024).