CivilManual

Artículo 9#2

Modelo de Protocolo para prevenir, atender y erradicar la violencia laboral en los centros de trabajo (STPS)

9. Me asignan tareas rutinarias o sin valor o interés [ ] 0 1 2 3 4 5 6 alguno 10.Me abruman con una carga de trabajo [ ] 0 1 2 3 4 5 6 insoportable de manera malintencionada 11.Me asignan tareas que ponen en peligro mi [ ] 0 1 2 3 4 5 6 integridad física o mi salud a propósito 12.Me impiden que adopte las medidas de seguridad necesarias para realizar mi trabajo con la debida [ ] 0 1 2 3 4 5 6 seguridad 13.Se me ocasionan gastos con intención de [ ] 0 1 2 3 4 5 6 perjudicarme económicamente 14.Prohíben a mis colegas hablar conmigo [ ] 0 1 2 3 4 5 6 15.Minusvaloran y echan por tierra mi trabajo, no [ ] 0 1 2 3 4 5 6 importa lo que haga 16.Me acusan injustificadamente de [ ] 0 1 2 3 4 5 6 incumplimientos, errores, fallos, inconcretos y difusos 17.Recibo críticas y reproches por cualquier cosa que [ ] 0 1 2 3 4 5 6 haga o decisión que tome en mi trabajo 18.Se amplifican y dramatizan de manera [ ] 0 1 2 3 4 5 6 injustificada errores pequeños o intrascendentes 19.Me humillan, desprecian o minusvaloran en [ ] 0 1 2 3 4 5 6 público ante otros colegas o ante otras personas 20.Me amenazan con usar instrumentos disciplinarios (rescisión de contrato, expedientes, [ ] 0 1 2 3 4 5 6 despido, traslados, etc.) 21.Intentan aislarme de mis colegas dándome [ ] 0 1 2 3 4 5 6 trabajos o tareas que me alejan físicamente de ellos 22.Distorsionan malintencionadamente lo que digo o [ ] 0 1 2 3 4 5 6 hago en mi trabajo 23.Se intenta buscarme las cosquillas para «hacerme [ ] 0 1 2 3 4 5 6 explotar» 24.Me menosprecian personal o profesionalmente [ ] 0 1 2 3 4 5 6 25.Hacen burla de mí o bromas intentando ridiculizar [ ] 0 1 2 3 4 5 6 mi forma de hablar, de andar, etc. 26.Recibo feroces e injustas críticas acerca de [ ] 0 1 2 3 4 5 6 aspectos de mi vida personal 37 27.Recibo amenazas verbales o mediante gestos [ ] 0 1 2 3 4 5 6 intimidatorios 28 .Recibo amenazas por escrito o por teléfono en mi [ ] 0 1 2 3 4 5 6 domicilio 29.Me chillan o gritan, o elevan la voz de manera a [ ] 0 1 2 3 4 5 6 intimidarme 30.Me zarandean, empujan o avasallan físicamente [ ] 0 1 2 3 4 5 6 para intimidarme 31.Se hacen bromas inapropiadas y crueles acerca de [ ] 0 1 2 3 4 5 6 mí 32.Inventan y difunden rumores y calumnias acerca [ ] 0 1 2 3 4 5 6 de mí, de manera malintencionada 33.Me privan de información imprescindible y [ ] 0 1 2 3 4 5 6 necesaria para hacer mi trabajo 34.Limitan malintencionadamente mi acceso a [ ] 0 1 2 3 4 5 6 cursos, promociones, ascensos, etc. 35.Me atribuyen malintencionadamente conductas ilícitas o antiéticas para perjudicar mi imagen y [ ] 0 1 2 3 4 5 6 reputación 36.Recibo una presión indebida para sacar adelante [ ] 0 1 2 3 4 5 6 el trabajo 37.Me asignan plazos de ejecución o cargas de [ ] 0 1 2 3 4 5 6 trabajo irrazonables 38.Modifican mis responsabilidades o las tareas a [ ] 0 1 2 3 4 5 6 ejecutar sin decirme nada 39.Desvaloran continuamente mi esfuerzo [ ] 0 1 2 3 4 5 6 profesional 40.Intentan persistentemente desmoralizarme [ ] 0 1 2 3 4 5 6 41.Utilizan varias formas de hacerme incurrir en [ ] 0 1 2 3 4 5 6 errores profesionales de manera malintencionada 42.Controlan aspectos de mi trabajo de forma malintencionada para intentar «pillarme en algún [ ] 0 1 2 3 4 5 6 renuncio» 43.Me lanzan insinuaciones o proposiciones sexuales [ ] 0 1 2 3 4 5 6 directas o indirectas 44.En el transcurso de los últimos 6 meses, ¿ha sido Ud. víctima de por lo menos alguna de las anteriores formas de maltrato psicológico de manera [ ] 0 1 2 3 4 5 6 continuada (con una frecuencia de más de 1 vez por semana)? (ver lista de preguntas 1a 43) 38 Nivel Leve o inexistente Si los resultados no son contundentes, es decir, si la supuesta víctima no ha recibido agresiones habituales durante los últimos 6 meses, se puede canalizar con estrategias de comunicación, un análisis en la capacitación necesaria para su puesto y hablar con su jefe directo para mejorar estrategias de retroalimentación. Nivel Medio Si los resultados obtenidos muestran una incidencia de una vez al mes o varias veces por semana, puede ser una primera fase del acoso. La institución puede tomar acciones, evaluando tanto al victimario como a los mecanismos de comunicación y retroalimentación. Nivel Grave a muy grave Si los resultados obtenidos son continuos, persistentes o incluso intolerables por su gran incidencia, es necesario poner un alto total y tomar medidas disciplinarias, actas administrativas y otras sanciones determinadas por la propia dependencia, conforme a la normatividad aplicable. 39 C. GUÍA DE ENTREVISTAS PARA CASOS DE

Cita oficial

Artículo 9#2, Modelo de Protocolo para prevenir, atender y erradicar la violencia laboral en los centros de trabajo (STPS).