SEMARAcuerdo

Artículo CONSIDERANDO

Acuerdo Secretarial 348/2025 — Política de Igualdad Laboral y No Discriminación de la SEMAR

CONSIDERANDO Que la reforma al artículo 1o de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, publicada en el Diario Oficial de la Federación el diez de junio de dos mil once, introdujo cambios trascendentales al disponer que todas las personas gozarán de los derechos humanos reconocidos en la Constitución y en los Tratados Internacionales de los que el Estado mexicano sea parte; estableció también las garantías para su protección, cuyo ejercicio no podrá restringirse ni suspenderse; prohibió toda forma de discriminación motivada por origen étnico o nacional, género, edad, discapacidades, condición social, condiciones de salud, religión, opiniones, preferencias sexuales, estado civil, o cualquier otra que atente contra la dignidad humana y tenga por objeto anular o menoscabar los derechos y libertades de las personas, y en particular, en contra de los grupos en situación de vulnerabilidad; Que la reforma constitucional publicada en el Diario Oficial de la Federación el quince de noviembre de dos mil veinticuatro, introdujo modificaciones y adiciones a los artículos 4o, 21, 41, 73, 116, 122 y 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, con dicha reforma se garantiza la igualdad sustantiva, incorporando la perspectiva de género, se erradica la brecha salarial entre hombres y mujeres y se promueve el derecho de las mujeres a una vida libre de violencia; Que la igualdad es un principio y un derecho de carácter fundamentalmente adjetivo y la intención de incluir en la Constitución Federal la prohibición de discriminar, significa extender la garantía de igualdad al ámbito de las acciones legislativas que impactan la libertad y la dignidad de las personas, en concordancia con lo establecido en el artículo 7 de la Declaración Universal de los Derechos Humanos, que a la letra dice: "Todos son iguales ante la ley y tienen, sin distinción, derecho a igual protección de la ley"; Que el principio de no discriminación debe, incluir la defensa del tratamiento diferenciado, sin olvidar el valor de la igualdad, el cual, no solamente implica el derecho a un trato homogéneo, no excluyente, sin distinción o restricción arbitraria, que permita a toda persona ejercer sus derechos y libertades fundamentales, y le asegure el libre acceso a las oportunidades disponibles, sino que además debe garantizar la aplicación de un tratamiento preferencial temporal hacia ella o su grupo de adscripción si es necesario para reponer y compensar daños históricos y/o la situación de debilidad y vulnerabilidad en que se encuentra en virtud de prácticas discriminatorias en su contra; Que la Ley Orgánica de la Administración Pública Federal, establece que las dependencias y entidades de la Administración Pública, conducirán sus actividades en forma programada, con base en las políticas que, para el logro de los objetivos y prioridades de la planeación nacional del desarrollo, establezca la persona titular del Ejecutivo Federal; Que el Plan Nacional de Desarrollo 2025-2030, publicado en el Diario Oficial de la Federación el quince de abril de dos mil veinticinco, establece en el Eje general 1: "Gobernanza con justicia y participación ciudadana", el Objetivo 1.2: "Dirigir una política de Estado que promueva los derechos humanos, las libertades, el acceso universal a la justicia y la no discriminación" y la Estrategia 1.2.2 "Erradicar prácticas discriminatorias que generen exclusión y desigualdad, garantizando los derechos de las minorías y grupos históricamente discriminados", asimismo en el Eje Transversal 1: "Igualdad sustantiva y derechos de las mujeres", se señalan los Objetivos T1.1: "Impulsar la autonomía económica de las mujeres para cerrar brechas históricas de pobreza y precariedad laboral, garantizando condiciones equitativas de acceso al trabajo, ingresos dignos y una cultura de empoderamiento basada en la igualdad sustantiva" y T1.2: "Impulsar una sociedad de cuidados con perspectiva de género, interseccional, intercultural e intergeneracional, promoviendo el reconocimiento, redistribución y reducción de los trabajos domésticos y de cuidados, con corresponsabilidad entre las familias, el Estado, la comunidad y el sector privado", así como las Estrategias T1.1.5 "Promover la igualdad salarial y garantizar el acceso, contratación, participación, permanencia y promoción de las mujeres en el mercado laboral, eliminando estereotipos y prácticas sexistas para asegurar condiciones equitativas de trabajo" y T1.2.6 "Fomentar condiciones laborales flexibles y equitativas que permitan la conciliación entre el trabajo y las responsabilidades de cuidado garantizando derechos laborales y promoviendo la corresponsabilidad", por medio de las cuales, la Secretaría de Marina prioriza la igualdad laboral y la no discriminación de todas las personas que laboran en la Institución; Que la Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación, tiene por objeto prevenir y eliminar todas las formas de discriminación que se ejerzan contra cualquier persona, y establece que, al Estado le corresponde promover las condiciones para que la libertad y la igualdad de las personas sean reales y efectivas, asimismo, que los poderes públicos federales deberán eliminar todos aquellos obstáculos que limiten en los hechos su ejercicio e impida el pleno desarrollo de las personas, así como su efectiva participación en la vida política, económica, cultural y social del país y promoverán, garantizarán e impulsarán la participación de las autoridades de los demás órdenes de gobierno y de las personas particulares en la eliminación de dichos obstáculos, así como de los derechos y libertades consagradas en la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, en las leyes y en los tratados internacionales de los que el Estado mexicano sea parte; Que la Secretaría de Marina, tiene establecidos principios generales que rigen la actuación de los servidores públicos que en ella laboran, con apego al mandato Constitucional de protección, respeto, promoción y garantía de los derechos humanos de las personas y para fomentar la implementación de acciones afirmativas, tendentes a impulsar un cambio cultural y estructural, fortaleciendo la igualdad y no discriminación, así como un adecuado clima organizacional; Que el cinco de octubre de dos mil dieciséis, se emitió en esta Dependencia, la Política de Igualdad Laboral y No Discriminación, consciente de los retos culturales y estructurales que enfrenta la eliminación de las brechas de género y la inclusión de acuerdo al contexto histórico, con el fin de promover una cultura de igualdad de oportunidades para el personal de la Institución y de respeto a los derechos humanos; Que derivado de la aplicación de citada Política de Igualdad Laboral y No Discriminación, con apego a los principios democráticos que dan sentido a nuestro actuar y pronuncia su absoluto convencimiento de que la participación de mujeres y hombres, la inclusión y la eliminación de todas las formas de discriminación, son indispensables para el desarrollo pleno de las atribuciones asignadas a esta Institución, se obtuvo la "Certificación Nivel Oro" de la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 en Igualdad Laboral y No Discriminación, iniciando desde el dos mil dieciséis, con diez áreas de trabajo de la Dependencia, sumando para el dos mil veinticinco, un total de treinta y nueve áreas de trabajo; Que mediante Acuerdo Secretarial 125/2020, del seis de marzo de dos mil veinte, la Secretaría de Marina, refrendó y ratificó su compromiso a través de la actualización de la Política de Igualdad Laboral y No Discriminación de la Secretaría de Marina, a fin de continuar cumpliendo con el mandato constitucional en materia de igualdad sustantiva, y Que derivado de los procesos de mejora continua en la Secretaría de Marina y a fin de continuar garantizando plenamente el ejercicio de los derechos humanos de todas y todos sus integrantes, a efecto de disminuir la brecha de desigualdad y promover la participación en el seguimiento de las políticas públicas con perspectiva de género como factor de fortalecimiento social, he tenido a bien emitir el siguiente:

Cita oficial

Artículo CONSIDERANDO, Acuerdo Secretarial 348/2025 — Política de Igualdad Laboral y No Discriminación de la SEMAR.